في ضل الرغبة في تمكين العامل السعودي في المنشأة العاملة في الممكلة العربية السعودية، وضعت السعودية عبر وزارة العمل العديد من الأنظمة المختلفة التي من خلالها يمكن ظان تخفظ حقوق العاملين في العديد من المؤسسات الخاصة، والعامة، وذلك عبر تنظيم نصوص قانونية، ووضع سلسلة من الاجراءات العقابية لكل من يخالف النصوص القانونية، ومن اجل التعرف علي أهم القوانين التي من شأنها ان تساعد في الحفاظ علي الحقوق العامة للعاملين في السعودية من خلال سرد نص قانون جديد، معدل علي النص الأصلي، وهو نص المادة 80 من نظام العمل في السعودية، يسعدنا علي مكتبة حلول تقديم مقالا هذا عن
نص المادة 80 من نظام العمل في السعودية
يحتوي القانون الجديد علي محموعة من النصوص القانونية، من ضمنها النص 80 الجديد، والمعدل من اجل خدمة المواطنين السعودين في الحفاظ علي كرامته، حيث يحفاظ القانون الجديد علي حقوق العامل في حال تم إلغاء العقد بين الشركة والعامل من خلال تقديم له التعويضات اللازمة وفق القانون، لكن يحق في حالة أتخذ العامل بعض من الأجراءات التالية أن يمنع العامل من التعوبض، وهي علي الشاكلة التالية.
* في حالة تم إشاء أسرار العمل خارج المهنة.
* الأعتاء علي صاحب العمل، أو أحد أفراد الشركة.
* تعريض حياة الأخرين للخطر.
* في حالة فشهل في مرحلة الإختبار.
* التقصير في واجبات العمل.
