ظام الاجازات الجديد للقطاع الخاص 1447، أصدرت وزارة العمل والتنميه الإجتماعيه السعودية نظام العمل الجديد للمؤسسات والشركات في القطاع الخاص، ويُعتبر هذا القانون سارياً على المواطنين السعوديين والمُقمين، حيث يُمكن لمن يريد التعرف على نص القانون الجديد للقطاع الخاص الدخول غلى موقع وزارة العمل والتنمية الإجتماعية وتسجيل الدخول، والإستفسار عن مواعيد الإجازات ومدتها، وكيفية إحتساب راتب أيام الإجازات الرسمية، وخصم راتب الإجازات الأخرى والتعرف على نظام الإجازات المرضية أو الظروف الأخرى، فيما يلي مجموعة من البنود عن نظام الاجازات الجديد للقطاع الخاص.
- إذا وقع من العامل اعتداء على صاحب العمل أو المدير المسوؤل أو أحد رؤسائه أثناء العمل أو بسببه.
- إذا لم يؤد العامل التزاماته الجوهرية المترتبة على عقد العمل أو لم يطع الأوامر المشروعة أو لم يراع عمداً التعليمات – المعلن عنها في مكان ظاهر من قبل صاحب العمل – الخاصة بسلامة العمل والعمال رغم إنذاره كتابة.
- اذا ثبت أتباعه سلوكاً سيئاً أو ارتكابه عملاً مخلاً بالشرف أو الأمانة.
- إذا وقع من العامل عمداً أي فعل أو تقصير يقصد به إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل على شرط أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالحادث خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه.
- إذا ثبت أن العامل لجأ إلى التزوير ليحصل على العمل .
- إذا كان العامل معيناً تحت الاختبار .
- إذا تغيب العامل دون سبب مشروع أكثر من عشرين يوماً خلال السنة الواحدة أو أكثر من عشرة أيام متتالية ، على أن يسبق الفصل إنذار كتابي من صاحب العمل للعامل بعد غيابه عشرة أيام في الحالة الأولى وانقطاعه خمسة أيام في الحالة الثانية.
- إذا ثبت أنه استغل مركزه الوظيفي بطريقة غير مشروعة للحصول على نتائج ومكاسب شخصية .
- إذا ثبت أن العامل أفشى الأسرار الصناعية أو التجارية الخاصة بالعمل الذي يعمل فيه .
